sábado, 28 de marzo de 2015

Derecho Laboral y Derecho Laboral I- Primer Cuatrimestre 2015


Relaciones Laborales - Fundamentación y Objetivos de la Materia


I.    FUNDAMENTACIÓN

El programa de esta asignatura ha sido pensado y desarrollado en función de las necesidades generales y especificas del futuro profesional en Relaciones Laborales. Pues no es lo mismo la formación especialmente dedicada al derecho (el caso del abogado) que la multidisciplinaria problemática del mundo de las organizaciones, el ámbito de la dirección y la conducción de la fuerza productiva, contexto en el cual habrá de desarrollarse y actuar el egresado de la carrera Licenciatura en Relaciones Laborales.

El trabajo ocupa un lugar fundamental en la vida de los seres humanos nos da un sentido de propósito, es uno de los mecanismos principales para relacionarnos con los demás, nos permite obtener ingresos para satisfacer nuestras necesidades materiales. Es fuente de dignidad y de satisfacción, pero también puede ser fuente de explotación y frustración especialmente en los grupos más vulnerables. El hecho de que los seres humanos puedan disponer de un trabajo decente es un elemento fundamental para la estabilidad y el progreso social.

El Mundo del Trabajo ha sufrido profundos cambios al ritmo de la creciente globalización de la economía, que dio como resultado procesos de alta concentración de la riqueza en pequeños sectores de la población mundial en simultáneo con un gran crecimiento de la pobreza.  La concepción Sistémica del Derecho Laboral aporta, conceptual y metodológicamente, a la construcción de un Estado, en el cual el trabajo recupere su condición sustantivamente Humana, no pudiendo ser operado como variable de ajuste de ningún programa económico.

 

II.  OBJETIVOS GENERALES

El objetivo central en pos del cual esta cátedra diseña sus estrategias pedagógicas es la difusión de la excelencia en el saber. La ciencia, sobre todo en los períodos democráticos, no permite un estudio parcial o un abordaje informal sino que exige, de cada quien, el máximo de esfuerzo personal y profesional en el desarrollo de su objeto de conocimiento y un inclaudicable compromiso con la comunidad a la que pertenece y al momento histórico que protagoniza.

Debe, entonces, entenderse que se privilegiará el esfuerzo personal y la dedicación, eliminando el facilismo y fomentando el pensamiento científico, promoviendo la autoexigencia en el saber.

Se pretende el desarrollo armónico y la asimilación de los conceptos que integran la materia, a partir de su real aplicación en casos concretos que se presentan en la vida laboral.

El estudiante deberá conocer y comprender los alcances de la protección legal a que hace referencia el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, entendiendo la primacía de la Carta Magna, de los Tratados Internacionales y el carácter tuitivo del Derecho del Trabajo hacia la actividad creadora y productiva del hombre.

Al finalizar el curso de la materia, el estudiante deberá estar en condiciones de interpretar las normas del Derecho del Trabajo y aplicarlas en las funciones inherentes a la Relaciones Laborales.

Trabajo Social - Fundamentación y Objetivos de la Materia


I.    FUNDAMENTACIÓN

El programa de esta asignatura ha sido pensado y desarrollado en función de las necesidades generales y especificas de los futuros profesionales de Trabajo Social. 

El trabajo ocupa un lugar fundamental en la vida de los seres humanos nos da un sentido de propósito, es uno de los mecanismos principales para relacionarnos con los demás, nos permite obtener ingresos para satisfacer nuestras necesidades materiales. Es fuente de dignidad y de satisfacción, pero también puede ser fuente de explotación y frustración especialmente en los grupos más vulnerables. El hecho de que los seres humanos puedan disponer de un trabajo decente es un elemento fundamental para la estabilidad y el progreso social.

El Mundo del Trabajo ha sufrido profundos cambios al ritmo de la creciente globalización de la economía, que dio como resultado procesos de alta concentración de la riqueza en pequeños sectores de la población mundial en simultáneo con un gran crecimiento de la pobreza. La concepción Sistémica del Derecho Laboral aporta, conceptual y metodológicamente, a la construcción de un Estado, en el cual el trabajo recupere su condición sustantivamente Humana, no pudiendo ser operado como variable de ajuste de ningún programa económico.
 

II.  OBJETIVOS GENERALES

El objetivo central en pos del cual esta cátedra diseña sus estrategias pedagógicas es la difusión de la excelencia en el saber. La ciencia, sobre todo en los períodos democráticos, no permite un estudio parcial o un abordaje informal sino que exige, de cada quien, el máximo de esfuerzo personal y profesional en el desarrollo de su objeto de conocimiento y un inclaudicable compromiso con la comunidad a la que pertenece y al momento histórico que protagoniza.

Debe, entonces, entenderse que se privilegiará el esfuerzo personal y la dedicación, eliminando el facilismo y fomentando el pensamiento científico, promoviendo la autoexigencia en el saber.

Se pretende el desarrollo armónico y la asimilación de los conceptos que integran la materia, a partir de su real aplicación en casos concretos que se presentan en la vida laboral.

El estudiante deberá conocer y comprender los alcances de la protección legal a que hace referencia el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, entendiendo la primacía de la Carta Magna, de los Tratados Internacionales y el carácter tuitivo del Derecho del Trabajo hacia la actividad creadora y productiva del hombre.

Al finalizar el curso de la materia, el estudiante deberá estar en condiciones de interpretar las normas del Derecho del Trabajo y aplicarlas en las funciones inherentes a la Relaciones Laborales.

Unidades Programáticas



UNIDAD I – TRABAJO Y DERECHO

CONTENIDOS

I.       INTRODUCCIÓN

II.     DERECHO

1.     Definición de Derecho

2.     Fuentes del Derecho

a.     Derecho laboral (definición – naturaleza – características)

b.     Derecho del Trabajo

c.     Fuentes del derecho laboral

d.     Principios generales del derecho

III.    TRABAJO

a.Sentido del Trabajo

b.     Sentido de la Empresa

c.Sentido de la Relación Laboral

IV.   RELACIONES LABORALES Y DERECHO

a.     Estructura de la Relación Laboral (Descripción normativa – Descripción matemática)

b.     Contrato de trabajo (Definición – Definición de Contrato de acuerdo al Código Civil Análisis sistémico)

c.     Relación Laboral y Relación Civil

d.     Empleo no registrado

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (25.877)


UNIDAD II – FIGURAS DE EMPLEO

CONTENIDOS

  I.     INTRODUCCIÓN

II.     ANÁLISIS SISTÉMICO

a.     Período a prueba

b.     Figuras de empleo

1.     Empleo por tiempo indeterminado

2.     Empleo a plazo fijo

3.     Empleo de temporada

4.     Empleo eventual

5.     Empleo por equipo

6.     Empleo a tiempo parcial

7.     Contrato de aprendizaje

c.      Formas de Contratación no laborales

1.     Sistema de Pasantías para la Educación Superior

2.     Sistema de Pasantías para la Educación Secundaria

3.     Becas (prácticas no rentadas)

III.     SÍNTESIS

IV.     IV. ANÁLISIS COMPARATIVO DE LAS FIGURAS DE EMPLEO VIGENTES

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (25.877)

o   Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente (Ley 26.390)

o   Sistemas de Pasantías (Ley 26.427)


UNIDAD III – CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CyMAT)

 CONTENIDOS

  I.     INTRODUCCIÓN

II.     SALUD

III.     CyMAT Y SALUD, SU RECONOCIMIENTO INTERNACIONAL

IV.     DEFINICIÓN DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

V.     TIPIFICACIÓN

a.     Clasificación profesional

b.     Carga de trabajo

c.     Ambiente de trabajo

d.     Higiene y seguridad laboral

e.     Adecuación ergonómica

f.      Repercusiones tecnológicas

g.     Incidencia mutua entre vida y trabajo

h.     Relaciones profesionales en la empresa

i.       Participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa

j.       Duración de la vida activa y tiempo de trabajo

k.     Estabilidad en el empleo

l.       Régimen de remuneraciones

VI.     DETERIORO DE LAS CYMAT

VII.     FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL ÁMBITO LABORAL

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (25.877)

UNIDAD IV – PODERES DE LA EMPRESA

CONTENIDOS

  I.     INTRODUCCIÓN

II.     CONSEJO DE EMPRESA

a.     Lectura del art. 68 de la Ley de Contrato de Trabajo

b.     Derecho comparado y Consejo de Empresa

c.     Constitución del Consejo de Empresa

d.     Funciones del consejo

III.     PRE/SUPUESTOS DE LOS PODERES

a.     Empresa y orden público

b.     Bien común y orden público

IV.     DESCRIPCIÓN DE LOS PODERES

a. Deberes comunes a ambas partes

b.Derechos o facultades del empleador

c. Deberes del empleador

d.Derechos del trabajador

e.Deberes del trabajador

V.     SENTIDO DE LOS PODERES

a.     Organización del proceso productivo

b.     Dirección del proceso productivo

c.     Disciplina y proceso productivo

VI.     COMENTARIOS FINALES

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o    Constitución Nacional

o    Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o    Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (25.877)


UNIDAD V – TIEMPO DE TRABAJO

CONTENIDOS

JORNADA LABORAL

  I.     INTRODUCCIÓN

II.     DEFINICIÓN DE JORNADA LABORAL

a. Máximo de la jornada

b. Trabajadores no comprendidos

c. Excepciones normadas

d. Descripción de las excepciones

III.     LÍMITE ENTRE JORNADAS

IV.     TRABAJO INSALUBRE

V.     TRABAJO DE MENORES

VI.     TRABAJO DE MUJERES

VII.     TRABAJO POR EQUIPOS

VIII.     TRABAJO DE DISCAPACITADOS

IX.     HORAS SUPLEMENTARIAS

X.     FLEXIBILIDAD HORARIA

XI.     REGISTRO DEL HORARIO

XII.     CONVENIOS COLECTIVOS

XIII.     RÉGIMEN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

DESCANSO DIARIO Y SEMANAL

  I.     INTRODUCCIÓN

II.     DEFINICIÓN Y TIPOS DE DESCANSO
III.     DESCANSO DIARIO Y SEMANAL

FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES

  I.     INTRODUCCIÓN

II.     FERIADOS NACIONALES

III.     RÉGIMEN DE LOS DÍAS NO LABORALES

LICENCIAS

  I.     DESCRIPCIÓN DE LA NORMATIVA

II.     COBERTURA DE LA MATERNIDAD

III.     LICENCIAS ESPECIALES

a.     Licencia por nacimiento

b.     Licencia por matrimonio

c.     Licencia por fallecimiento

d.     Licencia por examen

IV.     OTRAS LICENCIAS
 

DESCANSO ANUAL

  I.     INTRODUCCIÓN

II.     DESCRIPCIÓN NORMATIVA

III.     RÉGIMEN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

IV.     VACACIONES Y SITUACIONES DE LA RELACIÓN LABORAL

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Jornada Legal de Trabajo (Ley 11.544)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Decretos 1584/2010 y 1768/2013

o   Ley de Ordenamiento Laboral (25.877)

o   Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente (Ley 26.390)

 
UNIDAD VI – TRABAJO DE MUJERES

CONTENIDOS

  I.     INTRODUCCIÓN

II.     LEGISLACIÓN VIGENTE EN MATERIA DE TRABAJO DE MUJERES

a.     Disposiciones generales

III.     PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

a.     Licencia por maternidad. Prohibición del trabajar

b.     Descanso diario por lactancia

c.     Opciones de la trabajadora al terminar la licencia por maternidad

d.     Estado de Excedencia

IV.     PROHIBICIÓN DE DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (Ley 25.877)

o   Ley de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en los ámbitos que desarrollen sus relaciones interpersonales (Ley 26.485)
 

UNIDAD VII – PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y PROTECCIÓN DEL TRABAJO ADOLESCENTE

 CONTENIDOS

I.       INTRODUCCIÓN

a.     ¿Qué se entiende por trabajo infantil?
b.     Causas
c.     Características del trabajo infantil
d.     Condiciones de trabajo
e.     Consecuencias del trabajo infantil 
f.      Debates en curso
g.     El proceso de adecuación legislativa en nuestro país

II.     LEGISLACIÓN VIGENTE

a.     La Convención Sobre los Derechos del Niño
b.     El Convenio Nº 182 de la OIT “Contra las Peores Formas de Trabajo Infantil”

III.    EDAD MINÍMA DE ADMISIÓN EN EL EMPLEO

IV.   CAPACIDAD PARA CELEBRAR CONTRATO DE TRABAJO
V.     REMUNERACIÓN.
VI.   CERTIFICADO DE APTITUD FÍSICA
VII.  PROHIBICIÓN DE SU EMPLEO
VIII.JORNADA DE TRABAJO
IX.   VACACIONES
X.     ACCIDENTE O ENFERMEDAD

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (25.877)

o   Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente (Ley 26.390)
 

UNIDAD VIII – REMUNERACIONES

CONTENIDOS

  I.     INTRODUCCIÓN

II.     ESTRUCTURA DE LA REMUNERACIÓN

III.     NORMAS VIGENTES EN MATERIA DE REMUNERACIÓN

a.     Derechos Humanos

b.     Normas de la OIT

c.     Normas nacionales

IV.     ELEMENTOS DE LA REMUNERACIÓN

a.     Estructurales

b.     Conexos

V.     PROTECCIÓN DE LA REMUNERACIÓN

a.     Descripción legal

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (Ley 25.877)
 

UNIDAD IX – PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS DECISIONES DE LA EMPRESA


CONTENIDOS

  I.     INTRODUCCIÓN

II.     NORMAS Y PARTICIPACIÓN

III.     RELACIÓN LABORAL Y PARTICIPACIÓN

IV.     CONDUCTA TRANSFORMADORA

V.     PARTICIPACIÓN Y TRABAJO

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (Ley 25.877)
 

UNIDAD X – ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
 

CONTENIDOS

I.           INTRODUCCIÓN

II.          ¿QUÉ ES LA ESTABILIDAD LABORAL?

III.        ESTABILIDAD LABORAL, UN DERECHO GARANTIZADO

IV.        JUSTICIA CONMUTATIVA

V.         UNA REALIDAD, DOS LECTURAS

VI.        ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y DESPIDO ARBITRARIO

VII.      LA ESTABILIDAD: UN ELEMENTO FUNDAMENTAL DEL EMPLEO DECENTE

VIII.     PLENO EMPLEO COMO UNA UTOPIA POSIBLE
 

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra


NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (Ley 25.877)
 

UNIDAD XI – SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

 CONTENIDOS

  I.     SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

II.     CAUSAS DE SUSPENSIÓN ESTABLECIDAS EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (20.744)

1.  Suspensiones por accidentes y enfermedades inculpables

2.  Suspensión por cargos electivos y gremiales.

3.  Suspensiones por causas económicas y disciplinarias

4.  Licencia por Maternidad

5.  Estado de Excedencia

6.  Suspensión por quiebra

7.  Suspensión preventiva

8.  Suspensión precautoria o cautelar

9.  Servicio militar y convocatorias especiales

 BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (Ley 25.877)

 
UNIDAD XI – EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

CONTENIDOS

I.       INTRODUCCIÓN

II.     EL PREAVISO

III.    FORMAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

IV.   ACONTECIMIENTOS JURÍDICOS

a.     Vencimiento del plazo

b.     In/capacidad laboral

c.     Situación de jubilación

d.     Causales económicas

e.     Muerte del trabajador

f.      Muerte del empleador

V.     ACTOS JURÍDICOS

a.     Por parte de ambos sujetos

b.     Por parte del empleador

c.     Por parte del trabajador

VI.   DEBERES DE LOS SUJETOS

a.     Del trabajador

b.     Del empleador

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra.

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (Ley 25.877)