sábado, 12 de abril de 2014

TRABAJO PRÁCTICO INTEGRADOR - CONFORMACIÓN DE GRUPOS

Estimados Estudiantes:

A continuación encontrarán el detalle correspondiente a la nómina de integrantes para cada grupo de trabajo.

Solicitamos tengan a bien revisar sus datos y, en el caso de observar algún error en los mismos, acercarse al equipo docente.

Muchas gracias
Saludos cordiales
La Cátedra


GRUPO Nº 1 (RRLL)

MARIANI, Alejandra; RUIZ, Rodrigo; TROTVIL, Susana; USANO, Mariela

GRUPO Nº 2 (TS)

CARABALLO, Marcela Haydée; FLORIANI, Vanesa; GARCÍA, Miryam Edith; TORALES, Marina Eliana; VELEZ, Valeria Andrea

GRUPO Nº 3 (RRLL)

CALVI, Julieta Alejandra; NAVARRO, Clelia Adriana; ROHR, Marianela; SILVA, Cecilia

GRUPO Nº 4 (MIXTO)

CEGISLSKI, Nadia (RRLL); FARÍAS, Gisela Analía (RRLL); IBARROLA, Pamela (RRLL); YEGROS, Natalia Romina (TS); ZARRELLI, Felipe (RRLL);

GRUPO Nº 5 (RRLL)

ABAN, Ayelén; BANEGAS, Daiana; DELGADO, Daniela; LÓPEZ, Ezequiel; VEIZAGA PÉREZ, Ayelén

GRUPO Nº 6 (TS)

AQUINO, Andrea Vanina; ARELLANO, Carina Raquel; CABRERA, Victoria Soledad; SERRA, Marta Analía; SINYASIKI, Érica Stefanía

GRUPO Nº 7 (RRLL)

BISBAL, Camila Belén; DÍAZ, Micaela Celeste; HERNÁNDEZ PICCITTO, Juan Cruz; MENDOZA, Araceli Sheila; REQUEJO, Emiliano

GRUPO Nº 8 (MIXTO)

ARZAMENDIA ULLON, Melisa (RRLL); CARRERA BENITEZ, María Ester (TS); MONTAÑA CAMACHO, Sheila Brenda (RRLL); SALANDIN, Adriana Beatriz (TS)

GRUPO Nº 9 (RRLL)

PASSERAT, Cecilia; RODRIGUEZ BIANCHI, Tamara; SALINAS, Nicolás; SUAREZ, Pablo

GRUPO Nº 10 (MIXTO)

ARRECHAGA, Nancy (TS); DÍAZ NUÑEZ, Norma (TS); FRANCO, Andrea Valeria (TS); GARCÍA, Manuel (RRLL); MACRI, María del Carmen (TS)

GRUPO Nº 11 (RRLL)

DE OLIVEIRA, Andryws Alexandre; GARCÍA PARDO, Leonel; SIMÓN, Iara Yael; VARGAS, Octavio Luis; VELÁZQUEZ, Mariana Luz

GRUPO Nº 12 (TS)

AMÉNDOLA, Romina; GÓNGORA, Yanina Gisela; MEDINA, Luján Marisol; PAZ, Olga Noemí; POMBO ARANGUREN, María Victoria

GRUPO Nº 13 (RRLL)

RODRIGUEZ, Noelia; RUSSO, Silvana

GRUPO Nº 14 (RRLL)

BANEGAS, Emiliano; BARCHUK, Federico; BRAVETTI, Maximiliano; MELCHIORE OSINDE, Manuel; RAMIREZ, Alan

GRUPO Nº 15 (RRLL)

FERREIRO, Mercedes; MARCHANKA, Evelyn; MORANO, Micaela

GRUPO Nº 16 (RRLL)

ANTONIELLI, Daniela; GHIGLIOTTI, Mariana; HERNANDEZ, Gabriela; SOTTILE, Mauro; SOTTILE, Stefanía

GRUPO Nº 17 (MIXTO)

BENITEZ, Magalí (TS); GODOY, Jésica (TS); GONZÁLEZ PÉREZ, Jorgelina Patricia (TS); LÓPEZ, Martín Patricio (RRLL); PUCHETTA, Yésica (RRLL)

GRUPO Nº 18 (RRLL)

ACEVEDO, Daiana Luján; CALDERÓN ACOSTA, Yohana Melissa; CAMACCI LAZARTE, Mariela Jésica; SMITH, Jonathan

GRUPO Nº 19 (RRLL)

FERNÁNDEZ CERVANTES, Rodrigo; FUSCHETTO, Lucas Martín; MACCHI, Florencia Tamara; NOVILLO, María Laura; SERIN, Macarena

GRUPO Nº 20 (RRLL)

ASTRADA, Micaela; BALLESTERO, Nicolás; BOGGAN, Liliana Graciela; MEGA, Vanina; TAJES RODRIGUEZ, Víctor

GRUPO Nº 21 (RRLL)

BLANCO, Julián; MACUA IGLESIAS, Ramiro; PALMARINI, Micaela; RODRIGO, Silvana; VARTERIAN, Gustavo Levon Alejandro

GRUPO Nº 22 (RRLL)

CARDOZO VIEYTES, Cecilia; PÉREZ, Natalia; RAVECCA, Mariel; ROMANO, Tiziana; SARAVIA, Daniela

GRUPO Nº 23 (TS)

DE BENEDICTIS, Karina; PÉREZ, Gabriela Alejandra; PÉREZ, Yamila; PERRETTA, Ana María; ZYSKA, Evelina

GRUPO Nº 24 (RRLL)

AGUILERA, Marcos Ezequiel; ALAMO, Eliana; CASTAÑO, Noelia; LISTORTI, Romina Daniela; OBIOLS, Antonella Dana

GRUPO Nº 25 (RRLL)

ÁLVAREZ, Nicolás Alberto; BAEZ, Roberto; BONFRANCESCHI SINNOTT, Aldana; CULCUY, Doris Eliana; MARTÍNEZ, Josué Ariel

GRUPO Nº 26 (RRLL)

MAZUR, Esteban Gabriel; RIANELLI, Judith Berenice; SÁNDEZ, Graciela; VILLARREAL, Marcela María; WODNITZKI, Fernanda Giselle

GRUPO Nº 27 (RRLL)

CORDIDO, Juan Pablo; CROSTA, Matías; FERNÁNDEZ, Nicolás; MARTÍNEZ, Lucía Belén; TOLEDO, Maira

GRUPO Nº 28 (MIXTO)

GÓMEZ, Elías (TS); GÓMEZ, Mariana (RRLL); MARGONARI, María Florencia (TS); ROLÓN, Patricia (TS); SALCEDO, Gustavo (TS); VELTRI, María Belén

GRUPO Nº 29 (RRLL)

AYALA, Caren; CISNEROS, Alan; REPPIN, Horacio; ROSALES, Juan; THOMPSON, Carolina

GRUPO Nº 30 (RRLL)

LAGLAIVE, Nélida Raquel; OTRERA, Andrea; SAUCO, Eugenia; TORRICO, Jésica; VELÁZQUEZ, Lucas

GRUPO Nº 31 (RRLL)

PUCHETA, Carolina; RUBIERA, María Eugenia; SEGOVIA, Angélica; VALLEJOS, Maricel; ZALAZAR, Rocío Alejandra

GRUPO Nº 32 (TS)

DOSANTOS, Natacha; MIRANDA, Alejandra; MONTIEL COLMAN, Carolina; RIOS, Daniela; YACANTE, Malvina

GRUPO Nº 33 (RRLL)

ALTAMIRANO, Melisa; BURGOS, Jesús; CASARETTO, Fernando

GRUPO Nº 34 (RRLL)

BLANCO, María Celeste; DI RONCO, Gabriela; ECHEBARRENA, Gonzalo; FERRER, Jésica; RÍOS, Daniela

GRUPO Nº 35 (RRLL)

AGUT, Florencia; LÓPEZ, Lucas Rubén; VERCELLINI, Lucila Marina

GRUPO Nº 36 (RRLL)

ARINA, Karen Mailén; LEANIZ, Cynthia Sabrina; MAZZETO, Yamila Belén; ROTHLISBERGER, Irene Beatriz; ZAPPIA, Gustavo Fabián

GRUPO Nº 37 (RRLL)

MACHADO, Agustina; MARTÍNEZ, José; ROJAS BLANCO, Walter; SUAREZ, Fernando; VERÓN, Juan Ismael

GRUPO Nº 38 (MIXTO)

CASTRO ROMAR, María Inés (TS); DURAND, Damián (RRLL); FERNÁNDEZ, Romina Soledad (TS); PALVECINO, Nelson (RRLL)

GRUPO Nº 39 (RRLL)

BOGADO PÉREZ, Gisela; LAPORTE, Nicolás; LESCANO, Roberto Adrián; MORINI, María Cristina; ORTEGA, Lorena

GRUPO Nº 40 (RRLL)

HOPCHAK, Noelia Betiana; MAIDANA, Nadia Marisol; MELGAREJO, Gabriela; PRIETO, Alan Martín; SEGOVIA, Jésica

GRUPO Nº 41 (MIXTO)

ACUÑA, Nancy Analía (RRLL); BORDA, Nicolás Emanuel (RRLL); ESTUPIÑAN, Rosana Isabel (TS); PAZ, Laura (RRLL); SÁNCHEZ, Mónica (TS)

GRUPO Nº 42 (RRLL)

DORELLE, Valeria; LAFUENTE PAEZ, María Celeste; RODRÍGUEZ, Maximiliano; TODDERE, Federico; VALDEZ, Sergio

GRUPO Nº 43 (RRLL)

AZCONA, Carolina; BREST, María del Carmen; GIGANTE, Mariano Andrés; PALACIO, Mayra; PÉREZ, Andrea Victoria

GRUPO Nº 44 (RRLL)

BEZINA, Mirko; COLOMBO, Carolina; IFRAN, Luciano; ROLÓN, Tamara; UNCHALO, Marcia

GRUPO Nº 45 (RRLL)

ACEVAL, Daiana Soledad; CRISTOFARI, Melisa; DÍAZ, Agustina; GIL, Fernando; NAVARRETE GÓMEZ, Paula

GRUPO Nº 46 (RRLL)

CRUZ, Gladys; OLIVERA, Gabriela Yudith; SILVA, Vanina; SITJAR, Paula Danila; VELÁZQUEZ, Micaela

GRUPO Nº 47 (MIXTO)

AMARILLA, Lidia Alejandrina; BONETTO, Andrea Laura; GIANELLI, Marcela Noemí; NUÑEZ, Jorge Luis; SAINZ, Lorena Vanesa

GRUPO Nº 48 (RRLL)

FRANCIA, Pamela Eliana; MESA, Miriam Ruth

GRUPO Nº 49 (RRLL)

CAJIGA PÉREZ, Wanda; CÓRDOBA, Sabrina; IZUMIGAWA, Mariana; VILLAR FIGUEREDO, Jésica

GRUPO Nº 50 (RRLL)

ALVARENGA, Ángel; ASCHERI, Lucio; FIORITO, María Laura; PEDRERO, María Débora

GRUPO Nº 51 (RRLL)

ALONSO, María Inés; DOLZ, Facundo; ESCOBAR, Jesús

 

ESTUDIANTES SIN GRUPO
AVILE, Darío Alejandro; BARBER, Mariana Inés; BOGADO, Juan Manuel; CARABAJAL, Carolina Paola; CHALLEN, Antonella Denis; CHAPARRO, Norma Marisa; CORBALÁN, Gabriela Verónica; CUBILLAS PATAT, Pablo Martín; DIAZ, Ailín Gisele; DUARTE, Lucrecia Soledad; FAEINSCHTEIN, Sabrina Silvana; FIGLESIAS, Adriana Mónica; FIGUEROA, Carla Gisela; FORTUNATO, Jésica Vanina; GARCÍA, Dalma Sabrina; GIMENEZ, Héctor Antonio; GODOY, Elisa Mariana; GÓMEZ, Juan Carlos; GUERRERO, Clyde Elizabeth; INTINO, Claudia Alejandra; JUAREZ, Georgina Gladys; JUAREZ, Hugo Alejandro; KASEM, Dora Mariana; LANZILLOTTA, Viviana Belén; LEDESMA, Marianela Cintia; MACCHIAROLI, Rodrigo Nahuel; MALDONADO, Leticia Silvina; MÁRQUEZ, Verónica Vanesa; MENDOZA, Mariela Inés; MIRANDA, Verónica Vanesa; ORDOÑEZ, María Soledad; PEDERNERA, Cintia Soledad; PÉREZ, Gabriela Nerea; RAZZETO, Giuliana Andrea; ROMACHUK, Tatiana Micaela; ROMÁN, Silvana Cecilia; ROMERO, María de los Ángeles; RUIZ, Gabriela Adriana; SALERNO, Soledad; SANABRIA, Cecilia Romina; SANDOVAL, Yamila Tamara; SATEGNA, Karina Claudia; SOTO, Rosana Delia; SPERANZA, Romina Gabriela; VÁZQUEZ CAMPOZ, Silvina Gisell; VÁZQUEZ, Rodrigo.

domingo, 30 de marzo de 2014

Bienvenida



Relaciones Laborales - Objetivos y Programa de la Materia



PROGRAMA DE LA ASIGNATURA


CARRERA: Licenciatura en Relaciones Laborales

ASIGNATURA: Derecho Laboral

CÁTEDRA: Derecho Laboral I – Prof. Dr. Rodolfo E. Capón Filas

CICLO LECTIVO: 2014

CUATRIMESTRE: Primero (1º)

 
I.    FUNDAMENTACIÓN

El programa de esta asignatura ha sido pensado y desarrollado en función de las necesidades generales y especificas del futuro profesional en Relaciones Laborales. Pues no es lo mismo la formación especialmente dedicada al derecho (el caso del abogado) que la multidisciplinaria problemática del mundo de las organizaciones, el ámbito de la dirección y la conducción de la fuerza productiva, contexto en el cual habrá de desarrollarse y actuar el egresado de la carrera Licenciatura en Relaciones Laborales.

El trabajo ocupa un lugar fundamental en la vida de los seres humanos nos da un sentido de propósito, es uno de los mecanismos principales para relacionarnos con los demás, nos permite obtener ingresos para satisfacer nuestras necesidades materiales. Es fuente de dignidad y de satisfacción, pero también puede ser fuente de explotación y frustración especialmente en los grupos más vulnerables. El hecho de que los seres humanos puedan disponer de un trabajo decente es un elemento fundamental para la estabilidad y el progreso social.

El Mundo del Trabajo ha sufrido profundos cambios al ritmo de la creciente globalización de la economía, que dio como resultado procesos de alta concentración de la riqueza en pequeños sectores de la población mundial en simultáneo con un gran crecimiento de la pobreza.  La concepción Sistémica del Derecho Laboral aporta, conceptual y metodológicamente, a la construcción de un Estado, en el cual el trabajo recupere su condición sustantivamente Humana, no pudiendo ser operado como variable de ajuste de ningún programa económico.

 
II.  OBJETIVOS GENERALES

El objetivo central en pos del cual esta cátedra diseña sus estrategias pedagógicas es la difusión de la excelencia en el saber. La ciencia, sobre todo en los períodos democráticos, no permite un estudio parcial o un abordaje informal sino que exige, de cada quien, el máximo de esfuerzo personal y profesional en el desarrollo de su objeto de conocimiento y un inclaudicable compromiso con la comunidad a la que pertenece y al momento histórico que protagoniza.

Debe, entonces, entenderse que se privilegiará el esfuerzo personal y la dedicación, eliminando el facilismo y fomentando el pensamiento científico, promoviendo la autoexigencia en el saber.

Se pretende el desarrollo armónico y la asimilación de los conceptos que integran la materia, a partir de su real aplicación en casos concretos que se presentan en la vida laboral.

El estudiante deberá conocer y comprender los alcances de la protección legal a que hace referencia el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, entendiendo la primacía de la Carta Magna, de los Tratados Internacionales y el carácter tuitivo del Derecho del Trabajo hacia la actividad creadora y productiva del hombre.

Al finalizar el curso de la materia, el estudiante deberá estar en condiciones de interpretar las normas del Derecho del Trabajo y aplicarlas en las funciones inherentes a la Relaciones Laborales.

III.  UNIDADES PROGRAMÁTICAS


UNIDAD I – TRABAJO Y DERECHO

 
CONTENIDOS

I.       INTRODUCCIÓN

II.     DERECHO

1.     Definición de Derecho

2.     Fuentes del Derecho

a.     Derecho laboral (definición – naturaleza – características)

b.     Derecho del Trabajo

c.     Fuentes del derecho laboral

d.     Principios generales del derecho

III.    TRABAJO

a. Sentido del Trabajo

b. Sentido de la Empresa

c. Sentido de la Relación Laboral

IV.   RELACIONES LABORALES Y DERECHO

a.     Estructura de la Relación Laboral (Descripción normativa – Descripción matemática)

b.     Contrato de trabajo (Definición – Definición de Contrato de acuerdo al Código Civil Análisis sistémico)

c.     Relación Laboral y Relación Civil

d.     Empleo no registrado

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (25.877)
 

UNIDAD II – FIGURAS DE EMPLEO

CONTENIDOS

  I.     INTRODUCCIÓN

II.     ANÁLISIS SISTÉMICO

a.     Período a prueba

b.     Figuras de empleo

1.     Empleo por tiempo indeterminado

2.     Empleo a plazo fijo

3.     Empleo de temporada

4.     Empleo eventual

5.     Empleo por equipo

6.     Empleo a tiempo parcial

7.     Contrato de aprendizaje

c.      Formas de Contratación no laborales

1.     Sistema de Pasantías para la Educación Superior

2.     Sistema de Pasantías para la Educación Secundaria

3.     Becas (prácticas no rentadas)

III.     SÍNTESIS

IV.     IV. ANÁLISIS COMPARATIVO DE LAS FIGURAS DE EMPLEO VIGENTES


BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (25.877)

o   Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente (Ley 26.390)

o   Sistemas de Pasantías (Ley 26.427)
 

UNIDAD III – CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CyMAT)

CONTENIDOS

  I.     INTRODUCCIÓN

II.     SALUD

III.     CyMAT Y SALUD, SU RECONOCIMIENTO INTERNACIONAL

IV.     DEFINICIÓN DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

V.     TIPIFICACIÓN

a.     Clasificación profesional

b.     Carga de trabajo

c.     Ambiente de trabajo

d.     Higiene y seguridad laboral

e.     Adecuación ergonómica

f.      Repercusiones tecnológicas

g.     Incidencia mutua entre vida y trabajo

h.     Relaciones profesionales en la empresa

i.       Participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa

j.       Duración de la vida activa y tiempo de trabajo

k.     Estabilidad en el empleo

l.       Régimen de remuneraciones

VI.     DETERIORO DE LAS CYMAT

VII.     FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL ÁMBITO LABORAL

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (25.877)
 

UNIDAD IV – PODERES DE LA EMPRESA

CONTENIDOS

  I.     INTRODUCCIÓN

II.     CONSEJO DE EMPRESA

a.     Lectura del art. 68 de la Ley de Contrato de Trabajo

b.     Derecho comparado y Consejo de Empresa

c.     Constitución del Consejo de Empresa

d.     Funciones del consejo

III.     PRE/SUPUESTOS DE LOS PODERES

a.     Empresa y orden público

b.     Bien común y orden público

IV.     DESCRIPCIÓN DE LOS PODERES

a. Deberes comunes a ambas partes

b. Derechos o facultades del empleador

c. Deberes del empleador

d. Derechos del trabajador

e. Deberes del trabajador

V.     SENTIDO DE LOS PODERES

a.     Organización del proceso productivo

b.     Dirección del proceso productivo

c.     Disciplina y proceso productivo

VI.     COMENTARIOS FINALES

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o    Constitución Nacional

o    Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o    Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (25.877)
 

UNIDAD V – TIEMPO DE TRABAJO

CONTENIDOS

JORNADA LABORAL

  I.     INTRODUCCIÓN

II.     DEFINICIÓN DE JORNADA LABORAL

a. Máximo de la jornada

b. Trabajadores no comprendidos

c. Excepciones normadas

d. Descripción de las excepciones

III.     LÍMITE ENTRE JORNADAS

IV.     TRABAJO INSALUBRE

V.     TRABAJO DE MENORES

VI.     TRABAJO DE MUJERES

VII.     TRABAJO POR EQUIPOS

VIII.     TRABAJO DE DISCAPACITADOS

IX.     HORAS SUPLEMENTARIAS

X.     FLEXIBILIDAD HORARIA

XI.     REGISTRO DEL HORARIO

XII.     CONVENIOS COLECTIVOS

XIII.     RÉGIMEN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

DESCANSO DIARIO Y SEMANAL

  I.     INTRODUCCIÓN


II.     DEFINICIÓN Y TIPOS DE DESCANSO


III.     DESCANSO DIARIO Y SEMANAL


FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES

  I.     INTRODUCCIÓN

II.     FERIADOS NACIONALES

III.     RÉGIMEN DE LOS DÍAS NO LABORALES

LICENCIAS

  I.     DESCRIPCIÓN DE LA NORMATIVA

II.     COBERTURA DE LA MATERNIDAD

III.     LICENCIAS ESPECIALES

a.     Licencia por nacimiento

b.     Licencia por matrimonio

c.     Licencia por fallecimiento

d.     Licencia por examen

IV.     OTRAS LICENCIAS

DESCANSO ANUAL

  I.     INTRODUCCIÓN

II.     DESCRIPCIÓN NORMATIVA

III.     RÉGIMEN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

IV.     VACACIONES Y SITUACIONES DE LA RELACIÓN LABORAL

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Jornada Legal de Trabajo (Ley 11.544)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Decretos 1584/2010 y 1768/2013

o   Ley de Ordenamiento Laboral (25.877)

o   Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente (Ley 26.390)
  

UNIDAD VI – TRABAJO DE MUJERES

CONTENIDOS

  I.     INTRODUCCIÓN

II.     LEGISLACIÓN VIGENTE EN MATERIA DE TRABAJO DE MUJERES

a.     Disposiciones generales

III.     PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

a.     Licencia por maternidad. Prohibición del trabajar

b.     Descanso diario por lactancia

c.     Opciones de la trabajadora al terminar la licencia por maternidad

d.     Estado de Excedencia

IV.     PROHIBICIÓN DE DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (Ley 25.877)

o   Ley de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en los ámbitos que desarrollen sus relaciones interpersonales (Ley 26.485)


UNIDAD VII – PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y PROTECCIÓN DEL TRABAJO ADOLESCENTE

CONTENIDOS

I.       INTRODUCCIÓN


a.     ¿Qué se entiende por trabajo infantil?


b.     Características del trabajo infantil


c.     Condiciones de trabajo


d.     Causas


e.     Consecuencias del trabajo infantil 


II.     LEGISLACIÓN VIGENTE


a.     La Convención Sobre los Derechos del Niño


b.     El Convenio Nº 182 de la OIT “Contra las Peores Formas de Trabajo Infantil”


III.    EDAD MINÍMA DE ADMISIÓN EN EL EMPLEO


IV.   CAPACIDAD PARA CELEBRAR CONTRATO DE TRABAJO


V.     REMUNERACIÓN.


VI.   CERTIFICADO DE APTITUD FÍSICA


VII.  PROHIBICIÓN DE SU EMPLEO


VIII.JORNADA DE TRABAJO


IX.   VACACIONES


X.     ACCIDENTE O ENFERMEDAD

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (25.877)

o   Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente (Ley 26.390)

 
UNIDAD VIII – REMUNERACIONES

CONTENIDOS

  I.     INTRODUCCIÓN

II.     ESTRUCTURA DE LA REMUNERACIÓN

III.     NORMAS VIGENTES EN MATERIA DE REMUNERACIÓN

a.     Derechos Humanos

b.     Normas de la OIT

c.     Normas nacionales

IV.     ELEMENTOS DE LA REMUNERACIÓN

a.     Estructurales

b.     Conexos

V.     PROTECCIÓN DE LA REMUNERACIÓN

a.     Descripción legal

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (Ley 25.877)

 
UNIDAD IX – PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS DECISIONES DE LA EMPRESA

CONTENIDOS

  I.     INTRODUCCIÓN

II.     NORMAS Y PARTICIPACIÓN

III.     RELACIÓN LABORAL Y PARTICIPACIÓN

IV.     CONDUCTA TRANSFORMADORA

V.     PARTICIPACIÓN Y TRABAJO

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (Ley 25.877)
 

UNIDAD X – ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

CONTENIDOS

I.           INTRODUCCIÓN

II.          ¿QUÉ ES LA ESTABILIDAD LABORAL?

III.        ESTABILIDAD LABORAL, UN DERECHO GARANTIZADO

IV.        JUSTICIA CONMUTATIVA

V.         UNA REALIDAD, DOS LECTURAS

VI.        ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y DESPIDO ARBITRARIO

VII.      LA ESTABILIDAD: UN ELEMENTO FUNDAMENTAL DEL EMPLEO DECENTE

VIII.     PLENO EMPLEO COMO UNA UTOPIA POSIBLE

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (Ley 25.877)
 

UNIDAD XI – SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

CONTENIDOS

  I.     SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

II.     CAUSAS DE SUSPENSIÓN ESTABLECIDAS EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (20.744)

1.  Suspensiones por accidentes y enfermedades inculpables

2.  Suspensión por cargos electivos y gremiales.

3.  Suspensiones por causas económicas y disciplinarias

4.  Licencia por Maternidad

5.  Estado de Excedencia

6.  Suspensión por quiebra

7.  Suspensión preventiva

8.  Suspensión precautoria o cautelar

9.  Servicio militar y convocatorias especiales

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (Ley 25.877)
 

UNIDAD XI – EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

CONTENIDOS

I.       INTRODUCCIÓN

II.     EL PREAVISO

III.    FORMAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

IV.   ACONTECIMIENTOS JURÍDICOS

a.     Vencimiento del plazo

b.     In/capacidad laboral

c.     Situación de jubilación

d.     Causales económicas

e.     Muerte del trabajador

f.      Muerte del empleador

V.     ACTOS JURÍDICOS

a.     Por parte de ambos sujetos

b.     Por parte del empleador

c.     Por parte del trabajador

VI.   DEBERES DE LOS SUJETOS

a.     Del trabajador

b.     Del empleador

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Material de estudio proporcionado por la Cátedra.

NORMAS LEGALES DE LECTURA OBLIGATORIA

o   Constitución Nacional

o   Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

o   Ley Nacional de Empleo (24.013)

o   Ley de Reforma Laboral (25.013)

o   Ley de Ordenamiento Laboral (Ley 25.877)


IV.  METODOLOGÍA DE TRABAJO

Para lograr el desarrollo armónico y la asimilación de los conceptos que integran la materia, se dictarán clases teóricas y prácticas, los días lunes, en los siguientes horarios:

o   Clases Prácticas: de 18:00 a 19:45 hs.

o   Clases Teóricas: de 20:00 a 22:00 hs.

Cada lunes, en las clases prácticas se reforzarán los temas tratados en los teóricos, mediante el análisis de casos concretos.

Las Clases se dictarán de acuerdo al siguiente cronograma:
 

CLASE Nº
FECHA
CLASE PRÁCTICA
CLASE TEÓRICA
1
31/03/14
Presentación de la Cátedra y pautas formales
Unidad I. Trabajo y Derecho
2
07/04/14
Armado de grupos e inicio del Trabajo Práctico
Unidad II. Figuras de empleo
3
14/04/14
Actividad áulica
Unidad III. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
4
21/04/14
Actividad áulica
Unidad IV. Poderes de la empresa
5
28/04/14
Actividad áulica
Unidad V. Tiempo de trabajo
6
05/05/14
Primer examen parcial
7
12/05/14
Actividad áulica
Unidad VI. Trabajo de mujeres
8
19/05/14
Actividad áulica
Unidad VII. Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente
CLASE Nº
FECHA
CLASE PRÁCTICA
CLASE TEÓRICA
9
26/05/14
Actividad áulica
Unidad VIII. Remuneraciones
10
02/06/14
Actividad áulica
Unidad IX. Participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa
Unidad X. Estabilidad en el empleo
11
09/06/14
Actividad áulica
Unidad XI. Suspensión de la relación laboral
12
16/06/14
Actividad áulica
Unidad XII. Extinción de la relación laboral
13
23/06/14
Segundo examen parcial
14
30/06/14
Actividad áulica
Cierre de la materia
15
07/07/14
Exámenes recuperatorios


V. SISTEMAS DE REGULARIDAD Y EVALUACIÓN

REGULARIDAD: El desarrollo del programa de estudios requiere de una asistencia mínima por parte del alumno regular del 80% del total de las clases teórico-prácticas previstas en el cronograma, respetando los horarios establecidos en la facultad. La cátedra determinará el momento en que será tomada la asistencia (tanto en las clases teóricas como en las prácticas), la que será registrada en formularios pre/impresos preparados para tal fin; aquellos estudiantes que se hayan retirado antes del horario fijado serán considerados ausentes.

Las ausencias a clases no eximen al alumno del conocimiento de los temas desarrollados y el cumplimiento de las consignas acordadas para la realización y/o entrega de trabajos prácticos. 

La fecha de entrega de los trabajos prácticos no podrá ser modificada por los cursantes sin acuerdo previo con los docentes. La situación académica del estudiante es de su exclusiva responsabilidad; en el caso de no asistir en la fecha prevista para entrega de trabajos y/o exámenes parciales, dicha inasistencia deberá ser justificada fehacientemente como requisito indispensable para poder rendir examen recuperatorio.

La regularidad del curso comprende la asistencia mencionada en el párrafo primero, la presentación y aprobación de los trabajos prácticos indicados oportunamente y dos exámenes parciales.

Los exámenes serán escritos, individuales, se desarrollarán en el aula y no podrán ser utilizados durante su realización textos de leyes ni apuntes. Sólo podrá recuperarse uno de los dos exámenes, un parcial aplazado y no recuperado hará perder la regularidad.

Será aprobada la materia con la obtención de la calificación pertinente al rendir examen final, en las condiciones reglamentarias vigentes en la facultad.

El examen final podrá ser escrito u oral, de acuerdo a lo que determine la cátedra oportunamente.

El alumno libre rendirá examen escrito y oral.

o   Si en el escrito obtiene 3 (tres) o menos será desaprobado, sin opción a rendir en forma oral, dando por concluida la instancia de evaluación final.

o   Si aprueba la evaluación escrita, deberá rendir oral, cuya nota será definitiva.

Independientemente de la situación académica del estudiante (regular o libre), las evaluaciones finales versarán sobre la totalidad del contenido del programa de la materia.

EVALUACIÓN: Los exámenes (parciales y finales) y los Trabajos Prácticos serán calificados de acuerdo al siguiente esquema:

REFERENCIAS

EJEMPLO

Contenido del Examen/Trabajo
Calificación Cualitativa
Calificación Cuantitativa
Contenido del Examen/Trabajo
Calificación Cualitativa
Calificación Cuantitativa
Perfecto (P)
Excelente
10
Marco Teórico
C
9
Muy Completo (MC)
Muy Bueno
8 – 9
Marco Legal
P
10
Completo (C)
Bueno
6 – 7
Referencias Históricas (cuando corresponda)
MC
8
Incompleto (I)
Regular
4 – 5
Descripción de la Realidad
C
7
Muy Incompleto (MI)
Malo
1 – 2 – 3
Aportes Propios
Creatividad (1)
I
4
No hace referencia al tema (NT)
Muy Malo
0
Propuestas Alternativas
I
5
 
 
 
Redacción (2)
B
7
 
 
 
CALIFICACIÓN PROMEDIO
 
7,14 (7,00)

(1)     Creatividad: Definiciones propias, comentarios, presentación, etc.

(2)     Redacción: Se evaluará por la claridad y coherencia en la exposición de los conceptos (Excelente: 10; Muy Buena: 8 – 9; Buena: 6 – 7; Regular: 4 – 5; Mala: 1 – 2 – 3; Muy Mala: 0).

CRITERIOS DE ACREDITACIÓN:


En lo concerniente a las competencias que los estudiantes pondrán en juego para la aprehensión de los contenidos que permitan una comprensión integral de la problemática abordada por esta materia, se espera que:

o   La bibliografía obligatoria sea leída en su totalidad.

o   La bibliografía complementaria sea consultada sistemáticamente.

o   Los estudiantes amplíen la investigación bibliográfica recurriendo a los materiales disponibles en la Biblioteca.

o   Realicen inter/consultas con los profesionales a cargo de ésta y otras cátedras.

o   Propongan materiales alternativos a los sugeridos por la cátedra.

o   El vocabulario técnico sea ampliado con los términos específicos que de estos contenidos se desprendan y que ambos sean adecuadamente usados.

o   La integración analítica de los contenidos aporte a la construcción colectiva de nuevas ideas.

o   Den cuenta del manejo integral de los “núcleos centrales” de los contenidos de cada una de las unidades programáticas.

VI.   BIBLIOGRAFÍA DE CONSULTA

La cátedra podrá indicar como obligatoria, durante la cursada, la incorporación de textos adicionales.

o       Bidart Campos, German. Suplemento de Derecho Constitucional “Aniversario de la Constitución Nacional”. La Ley. Buenos Aires. Abril 2013.

o   Capón Filas, Rodolfo. “Derecho del Trabajo”. Librería Editora Platense. Buenos Aires, Argentina.  1998.

o   Capón Filas, Rodolfo y Capón Filas, Juan Pablo. “Régimen de la Pequeña y Mediana Empresa”.  Librería Editora Platense.  Buenos Aires, Argentina, 1995.

o      de Diego Julián A. “Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”. 7º Edición ampliada y  actualizada. La ley.  Buenos Aires, 2008.

o   Equipo Federal del Trabajo. “Empresas Transnacionales y Mundo del Trabajo”. Editorial Trabajo y Utopía.  Buenos Aires, Argentina.  1998.

o   Fitoussi, Jean – Paul y Rosanvallon, Pierre. La nueva era de las desigualdades”. Editorial Manantial. 1996.

o   Rifkin, Jeremy. “El fin del Trabajo”. Editorial Paidos Estado y Sociedad. Buenos Aires, Argentina.  1997.

Sitios de Internet.









Buscador de normas.


 
VII.              EQUIPO DE CÁTEDRA

o   Dr. Rodolfo E. Capón Filas

o   Mg. Miryam Viviana Nicolaci

o   Mg. María Alejandra Stigliani

o   Lic. Elba Perdíz

Dirección de correo electrónico: catedradederecho@yahoo.com.ar